上班吵架不动手怎么办

上班吵架虽未动手，也需妥善处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动行政部门投诉单位的不当行为，要求依法处理。若不及时处理，可能导致工作环境恶化，影响工作效率和团队氛围，甚至可能升级为更严重的冲突。
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上班吵架应冷静处理。具体操作：1. 立即停止争吵，保持冷静，避免事态升级；2. 尝试与对方沟通，寻求和解；3. 若无法和解，向领导或人力资源部门反映情况，请求调解；4. 必要时，依据《劳动保障监察条例》，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
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处理上班吵架的常见方式有协商、劳动仲裁、行政复议和行政诉讼。首先尝试与对方协商，协商无果则考虑劳动仲裁；若仲裁后单位仍不配合，可选择行政复议或行政诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。