工作不到一个月被辞退怎样发工资

工作不到一个月被辞退也应发工资。依据《劳动法》等规定，工资按实际工作天数和合同约定计算。若违法辞退，需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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被辞退后发工资的常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，依据合同和法律规定明确工资数额及支付方式。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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被辞退应发工资。操作方式如下：1. 与用人单位沟通，确认工资数额及支付时间；2. 如用人单位拒绝支付，收集证据（如合同、工作记录等）；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。