公司让职工上半个月休息半个月并只支付半个月

公司让职工上半月休半月仅付半月工资，需依劳动法判断。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司做法可能侵犯员工权益，不及时处理易引发劳动争议，影响员工生活及公司稳定。
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对此情况，常见处理方式有与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无法解决则考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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公司此做法不符劳动法。应对方式：1.与公司人力沟通，明确薪资制度及法律依据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，附上工作证明及薪资证据；3.必要时，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据，按程序进行。