员工受伤不认定工伤怎么办

员工受伤不认定工伤，可自行申请。依据《工伤保险条例》，单位未申请时，员工或其近亲属、工会在1年内有权申请工伤认定。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响医疗救治和赔偿。
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处理员工受伤不认定工伤，常见方式有自行申请工伤认定、与单位协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如单位态度、证据充分程度及法律程序复杂度。
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员工受伤不认定工伤，应这样处理：1. 自行申请：依据《工伤保险条例》，准备相关材料向社保行政部门申请工伤认定。2. 与单位协商：尝试与单位沟通，了解不认定原因，争取协商解决。3. 提起劳动仲裁：若协商无果，可准备证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。