公司搬迁时，何时发放补偿金给员工较为合适？

公司搬迁时，应在搬迁前或搬迁完成后及时发放补偿金。根据《劳动合同法》，公司搬迁需按工作年限支付员工经济补偿，未及时支付可能导致法律纠纷和不良影响，如员工起诉、赔偿增加等。
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公司搬迁补偿金发放需及时。具体操作：1.搬迁前明确补偿方案，与员工协商一致；2.搬迁时或搬迁后，根据方案及时支付补偿金；3.若分期支付，需明确支付时间表，并按时履行。确保员工权益，避免法律风险。
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公司搬迁发放补偿金，常见方式有搬迁前预付、搬迁后结算或分期支付。选择方式时，应考虑公司财务状况、搬迁进度及员工需求，确保合法合规且员工满意。