试用期内被迫主动辞职有补偿吗

试用期内主动辞职通常无补偿，但用人单位有过错除外。根据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者辞职可要求补偿。若不及时处理，劳动者可能损失应有的权益，用人单位也可能面临法律纠纷。
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试用期内辞职看情况。1. 用人单位无过错，劳动者提前三天通知并办理离职手续，无补偿。2. 用人单位存在过错，如违反《劳动合同法》，劳动者可书面通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿。需保留证据，如工资单、合同等，以便维权。
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试用期内辞职处理方式需视情况而定。若用人单位无过错，劳动者主动辞职无补偿；若用人单位存在过错，如拖欠工资，劳动者可要求补偿。选择处理方式时，需根据具体情况判断用人单位是否存在过错。