转专业未成功，可了解学校规定并考虑申诉或调整规划。分析说明：从法律角度看，学校转专业一般遵循内部管理规定。若转专业未成功，首先应详细查阅学校的转专业政策、流程及要求，确认是否符合转专业条件。若认为自身符.

植皮手术失败可寻求法律途径维权。依据《合同法》《医疗事故处理条例》，手术失败若因医疗过失，患者可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过最佳维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司搬迁时，应在搬迁前或搬迁完成后及时发放补偿金。根据《劳动合同法》，公司搬迁需按工作年限支付员工经济补偿，未及时支付可能导致法律纠纷和不良影响，如员工起诉、赔偿增加等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您被轻恋网站骗钱可追回。依据《刑法》，网络诈骗属犯罪行为，需保存证据助公安机关侦破。不及时处理，诈骗者可能继续行骗，您损失将难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

如果你男朋友坚持要求你还钱并报警，警方会先进行调查。根据《治安管理处罚法》的相关规定，警方会核实双方陈述及证据。在你的案例中，由于他只有转账记录而无其他直接证据证明你诈骗，且转账行为发生在恋爱期间，可能.

微信封号解封失败可尝试再次申诉。首次解封失败，建议依据《微信个人帐号使用规范》重新提交申诉，注意违规严重性可能导致永久封号。依据相关法规，严重违规可能面临长期或永久封禁，影响账号正常使用。请及时合规操作.

过户费根据房屋面积、评估价等因素确定。依据《相关法律法规》，费用包括手续费、评估费、契税等，不及时处理可能导致过户受阻，影响产权归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

撞死人有谅解书，符合取保候审条件即可取保。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，若采取取保候审不致发生社会危险性，且符合相关条件，如可能判处管制等，即可取保。不及时处理，可能导致案件拖延，影响公正。 ✫✫✫✫.

公司让职工上半月休半月仅付半月工资，需依劳动法判断。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司做法可能侵犯员工权益，不及时处理易引发劳动争议，影响员工生活及公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可以通过消费者协会或行政部门举报商家刷单。引用《消费者权益保护法》，向消费者协会举报可调节，向行政部门提起诉讼可仲裁。不及时处理可能导致市场混乱，消费者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

工作中受伤确实算工伤。根据《工伤保险条例》，受伤员工应申请工伤认定，之后进行伤残评定。未及时申请可能导致无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等，严重影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

拖欠工资找劳动局有用。依据《劳动法》等，劳动局可责令单位限期支付工资，逾期则加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

房子没验收能交契税，但需在备案后90日内交纳。根据《中华人民共和国契税暂行条例》规定，契税应在房屋备案后一定期限内缴纳。未及时缴纳契税可能会影响房屋产权证的办理，甚至产生滞纳金等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律.

学校禁止烫头发一般不构成违法，但需符合规定。分析：学校作为教育机构，有权制定内部管理规定以维护教育秩序和学生形象。禁止烫头发通常被视为校规的一部分，旨在规范学生仪表。只要这些规定不违反法律法规，不侵犯学.

找到工作后未续交失业金，通常不可再领失业金。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。找到工作即意味着失业状态结束，因此不再符合领取.

您需要负责。作为雇主，您对雇员在工作中受伤负有赔偿责任。《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，发包方需对不具备用工主体资格的承包者所聘员工的工伤承担连带责任。若不及.

商铺面积划分需由房管局审批。依据相关法律法规，商铺分割需符合规划并报房管局审批，未经批准擅自分割可能面临处罚，甚至影响产权证办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

买到假货衣服缩水，您可投诉维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求商家赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

驾驶证被扣期间无证驾驶，将受罚款及拘留处罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，无证驾驶违法，一般处两百元至两千元罚款并拘留。若不接受处罚或造成严重影响，还可能被暂扣驾驶证，甚至承担刑事责任.

公司搬迁辞退员工，最后一个月工资按实际工作天数计算。根据《劳动法》规定，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资，不满一月按实际工作天数付给。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法.